命令式编程（命令提示符重启电脑）

1. 命令，当上级的命令和自己的职责发生冲突时？

这种情况很少发生。如果遇到了怎么办？有四种选择： 第一种是找代理。如果你是门卫（因职责不允许擅离职守），你的老板会安排你送货。你立即向保卫班长汇报，派人来接替你。然后去发货；

二是寻找连接点。只要找出两者之间的相关性就可以了。比如说，你在A地出差，老板派你去B地赶货。该怎么办？只要寻找连接的时间点即可。如果能前后错开就没有问题；或者在工作方式上能找到一个连接点，如果能错开安排就好了。即一方主要通过电话沟通，另一方主要在现场工作，反之亦然；

下一步就是寻找替代者，也就是转移承办人。比如老板安排门卫陪人看病。您可以推荐更合适的候选人。告诉老板小刘和医生很熟，我在值班；

最后，如果你的老板坚持让你做而你别无选择，你应该评估你正在做的事情的安全性（风险程度），同时保存“命令”的证据，使用语音通话记录或微信，等方法，告诉你的朋友执行订单；

如果风险太大，可以拒绝订单。

简而言之，最主要的是自我保护。

2. 美国军队为什么要听总统的？

美国是实行总统共和制的国家。总统不仅是国家元首，也是政府首脑，也是150万美军的最高统帅。

这意味着美国总统作为一名非职业军人，掌管着世界上最强大的武装部队的枪管。

既然美国总统不懂军事战略、不懂作战指挥、不懂兵力部署，那么美军为什么要听总统的话呢？为什么美军最高指挥权不在美军最高军官参谋长联席会议主席手中？

事实上，这是美国奉行的民办军事模式所决定的。这一制度可以防止别有用心的军事政变夺取政权。

根据美国文职军队的特点，美军各军种均由无军衔的文职部长管辖，其中包括各军种最高级别的将军。各军种部门又受文职领导的国防部管辖。

各大势力，无论是调兵权、指挥权，还是军事采购权，都与各自军种的将领无关。只有战争爆发时，经总统和无军衔的文职国防部长授权，美军各军种最高将领、参谋长联席会议才能启动作战准备。至于怎么打，采取什么作战方式，打到什么程度，就由这些将领自己决定了。国防部长和总统只想要战争的结果。

换句话说，文职总统、文职国防部长和文职国防部长掌管着美国武装部队的所有权力，包括任免将军的权力。对于士兵来说，无论是四星将军还是美军中的普通士兵，他们都是为平民服务，为平民而战，以达到军事威慑的目的，方便美国总统获得更多的筹码。

这样一来，美国将领就无法控制军队，从而阻碍了他们对政治权力的野心。如果有丝毫不祥的迹象，军务大臣或国防部长可以立即解雇将军并离开。也正因为如此，保证了美国内部的长期稳定。独立近200年来从未发生过军事政变。

一旦最高军事权力从总统手中流失，转而由武官、国防部长或总参谋长掌握，危险就离我们不远了。苏丹就是一个典型的例子。自1956年独立以来，苏丹在半个多世纪内发生了16次军事政变。其中大部分是因为苏丹将军谋求政治地位，利用军事力量推翻总统。形成了三足鼎立的局面。

军队掌握的军权是对总统的制约。无论是远在非洲的苏丹，还是近在眼前的洪都拉斯，国外频繁发生的军事政变始终给美国敲响了警钟，那就是军事权力千万不能放给将军。

另一方面可以防止核武器被滥用而毁灭地球。 “联合国军”总司令麦克阿瑟想必大家都很熟悉。朝鲜战争爆发之初，他就曾大胆表态要在感恩节前结束朝鲜战争。

没想到，三战之后，美军被打得焦头烂额，被志愿军从三十八线以北的朝鲜一路赶到了三十八线以南的韩国。麦克阿瑟非常愤怒，打算用核武器来阻止志愿军的进攻。

即使杜鲁门总统迫于国际压力反对使用核武器，麦克阿瑟依然十分嚣张，主动使用原子弹。最终，杜鲁门总统解雇了“不听话”的四星将军麦克阿瑟。

如果当时的美国总统没有军事权力，军队不听从总统的指示，那么在那种危急的情况下，原子弹肯定会降落在朝鲜半岛，甚至连带中国。甚至可能引发美苏核战争。

因此，美军的领导权，无论是将军还是士兵，还是核武器的使用权都必须牢牢掌握在总统手中，这样可以有效防止一些头脑发热的将军做出破坏性的行动。

3. cad修剪命令tr为什么有的线删不掉？

您的问题应该是： 1、检查对象所属图层是否被锁定并解锁；

2. 检查物体是否为块状或实心。使用X将其爆炸，然后将其切割！

3、使用tr命令后，检查是否有[side=extend]。如果没有，请将其设置为[side=extend]。方法：

使用tr命令后，选择要确认的对象。选择要剪切的对象时，按E（边缘），然后按E（延伸）。再剪一下就好了

4. 报价驱动指令驱动？

国际上，证券市场有两种交易系统：

一是报价驱动制度或做市商制度

做市商是指具有一定实力和信誉的证券经营法人，作为证券市场上的持牌交易商，向社会公众投资者连续报出某种特定证券的买卖价格（即双向报价），接受公众投资者的买卖要求，利用自有资金和证券与投资者进行证券交易。做市商本身通过买卖报价之间的适当差价来补偿所提供服务的成本，并获得一定的利润。由做市商参与并组织的市场交易制度称为做市商制度。

二是命令驱动制或叫价制。

其特点是：通过集合竞价形成开盘价，然后交易系统按照价格优先、时间优先的原则对进来的投资者交易指令进行排序，并将买入和卖出指令与竞价配对。

5. 拳皇97和98的草薙京有什么区别？

简单介绍一下拳皇97和拳皇98的区别：

两部作品只有一代的差距，但差别却很大：98的人物是前几代人物的交集，人物招式相对平衡，Bug较少，判断得到了修正，而且98的游戏速度比任何一代都好。

玩97的人比98多，高手比98多。之所以玩的人那么多，是因为走法指令模糊（命令优化），容易上手。命令投射可以更轻松地捕捉其他人并利用游戏错误进行组合动作。然而97的bug太多，人物强弱不平衡，有些招式被判定太强，以至于97的人物被说成是“前五”、“赤裸裸”。目前ARC 97的比赛规则大部分都是“搞笑”的规则，这是97的bug太多造成的。

98的bug比97少了很多，人物强度的平衡性也比97好，大部分人物的攻击力都降低了，招式判断也变弱了。 98对玩家的技术要求更高！ 98的指令要求精确，不像97的简化指令。例如八神八女的命令是：+A或C。在97中，它实际上被简化为+A或C，但在98中必须完整准确地输入命令。 98年没有“赤裸裸的杀戮”这个概念，这一点必须强调！什么是赤裸裸的杀戮？裸杀是指不施展连续技能，直接使用超级必杀。很多97玩家都觉得奇怪，为什么97不允许裸杀，而98却允许？因为98的裸杀判定太弱了，而且伤害量和血量都小。你可以通过跳跃、拳打或踢来击败它。不信的话，你可以用普通98玩家来试试。可以裸杀，如果杀错了，结果就是对面的无情连击。

在指挥选角方面，98也做得不错！如果命令骰较短，就会发生失败的动作，导致移动僵硬。不再像97那样不负责任的指挥选角，随便抓就可以了。而且和JCJD一样，5ABCD在98级也无法接单。98级的bug很少，规则也比97级少很多。除了大门的BUG冲击，草薙京EX模式下的无限奈落，不知火舞的无限锁链，所有其他的都可以使用。

介绍完了拳皇97和98的区别，我们来说说拳皇97和98中的草薙京

虽然拳皇游戏的主角是草薙京和伊织，但这两个角色在游戏中的判断却有很大不同，尤其是97版本中的草薙京。同等实力下，伊织对草薙京有着绝对的优势。

比如：草薙京大口，来自宇宙的玩家，很少用草薙京打97，他总是喜欢用草薙京大口。在拳皇97中，大口只能沦为二线职业选手。在97版本中，排名前五的角色可以轻松击败。击败草薙京。

为了照顾男主的面子，98版本对草薙镜的判断和招募进行了一些增强。强化后的草薙镜依然不是前五之一，但他却拥有对抗前五人物的能力。能力。

草薙京峰

在2003年的版本中，草薙京在招式和连击的集合上做了一些改进。草薙京的狂野撕咬是所有角色中动作集合中最慢的。然而，在2003年的版本中，草薙京几乎无法用野咬一击抓住对手。当你有反击机会的时候，除非在草薙镜刚释放出新贝第二形态时使用裸杀或者高判定技能，否则很难反击。在这个版本中，小boss是里草薙镜，草薙镜几乎成为了主角的版本。

6. pu05数控加工中心主轴定位M19不动？

主轴定位主要通过系统给变频器提供两路输出信号。当两路输出信号到达变频器时，变频器执行定位动作；如果没有定位，可能的原因有：

1、两路输出信号异常，不输出；

2、变频器本身存在硬件故障；如果没有人接触过你的变频器参数，一般和参数关系不大。

7. 为什么在公司干活的时候？

我在工作中经历过这种情绪的变化。当你在工作中心情不好，遇到外界因素的干扰时，你就会变得心烦意乱，甚至发脾气。这和你的性格有很大关系。

没有人的工作是一帆风顺的。当你在工作中遇到麻烦时，你会感到沮丧。如果你被别人催促、命令，你就会感到不安。每个人都有自己的工作规则和规定。序列，当你在工作的关键时刻，旁边有人不断地催促或命令你，就会打乱你的工作计划，让你感到烦躁。

2、当你工作最紧张的时候，别人不断地催促你，这会给你带来很大的心理压力，让你无法专心工作。此时你会感到心烦意乱，有一种想要生气的冲动。

3、如果你工作时领导对你下达命令或者提醒你，你也许能够接受。但如果像你这样的同事用不恰当的言语提醒你，你就会感到不舒服，甚至非常反感。

4、你之所以感到心烦意乱，是因为在你完成工作之前，别人从外部环境给你施加了压力，使你精神上压力过大，不利于你快速完成工作的能力。

工作中最忌讳的是催促别人或者随便发号施令。

如果你遇到别人催促你的情况，最好的办法就是暂停你正在做的事情。

用委婉的语气指导别人的工作，不要无目的地随意指示。

每个人都希望有一个良好的工作环境。如果你在认真工作的时候遇到同事催促你，很容易在工作中给自己造成心理压力。我们应该提前避免这样的事情。工作中因外界因素引起的烦躁情绪该如何化解？根据你的问题，我想为你提供一些建议。首先，工作中要保持良好的心情。

有人说，工作中最重要的是什么？很多人都会回答能力。但我认为工作中最重要的是你的心情。如果心情不好，做任何工作都没有动力，甚至会经常出错。

问这个问题，虽然你在工作中受到外界因素的干扰，但如果你心情好，面对任何情况都会充满活力，不会感到心烦意乱。

二要提高工作能力

刚开始工作时，我经常因为不熟悉工作而拖累其他同事。那时候，同事们经常会督促我或者善意地提醒我，应该想办法提高工作效率。

你的工作效率不高，主要是因为你对工作不熟悉。当你真正熟悉工作，成为一名合格的老员工时，同事就不会无缘无故催促你，或者发号施令提醒你。

一切的发生都是有原因的，你的同事会督促你或提醒你。是为了让你能够关注工作细节，或者说提高你的工作效率，而不是拖累别人。你应该注意这方面。三、礼貌地拒绝对方的好意

如果我们在工作中遇到这样的情况，最忌讳的就是不要和对方大声喧哗。这不仅损害了自己的形象，也影响了同事之间的关系。最好有礼貌地拒绝对方的好意。

如何委婉地拒绝对方的好意，你需要有一个善意的态度，接受对方的建议，并做出好的答复，让对方认为你听取了他的意见，这样可以为你节省很多的麻烦。

第四，心情不好时要学会调整

不管怎样，最主要的原因还是在于你的精神状态。如果你有良好的工作态度，任何外界因素都不会影响你。这个时候主要要学会调整。

工作时一定要把握好节奏，不能无章法随意工作。这样不仅会耽误工作，而且很容易在工作中犯错误。只有规范了工作方法，才能做好任何工作。

工作中无法调节心情。你只能在工作前或工作后调节心情。可以听一些舒缓的音乐或者和同事聊一些有趣的事情来放松心情。最后我总结一下，每个人在工作中都会有心烦意乱的时候，尤其是被同事催促的时候，这无疑会让自己的心情更加烦躁。这个时候，我们需要舒缓一下心情。我给大家总结了几点。看法：

1、千万不要在同事催促你的时候就生气，否则会影响同事之间的关系。

2、不断提高自己的工作能力和熟练程度，工作中不要经常拖累同事。

3、面对催促你的同事，你应该给他们一个合理的解释，让他们理解你的工作。

4、我们要学会调整自己的心情，这样才能时刻快乐地工作。

我们在工作中都会受到一些外界因素的干扰，但当我们受到同事的督促或提醒时，我们应该虚心接受，提高自己的形象，让同事了解你的工作状况。希望我的回答你能满意，分享你的职场经验，解答你的职场疑问；如果喜欢的话，别忘了点赞、关注、评论哦！