上海昌硕科技招聘，上海昌硕科技招聘官网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海昌硕科技招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海昌硕科技招聘的解答，让我们一起看看吧。

上海待遇好的工厂都有哪些？

1、上海富士康

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，不仅是全球最大的代工厂集团，也是苹果最大的生产厂商。富士康上海工厂地址位于松江出口加工区南乐路1925号。

招聘概况：

上海富士康常年在招，年龄要求在18-45周岁，面试比较好进。旺季要小心高额返费骗局！

薪资福利：

有特斯拉 (Tesla)

特斯拉上海工厂的工资水平较高,其中61.7%的员工收入在30,000元至50,000元之间。本科生的平均工资为34,100元,硕士生的平均工资则为42,000元

听说上海昌硕不错还有返费拿，真的吗？

所有类似的招聘返费没你想的那么简单，一般都有很多条件，比如入职满一个月，通过考核等等，肯定不是过去就给钱，老板也不傻，拿返费的都不正规，怎么从正规渠道拿返费？就是打着返费的幌子去骗你们这些找工作的通过他们进厂，替他们赚返费。换句话说，到手的大把钞票，怎么可能轻易吐出来。

招聘专员，怎么样？没保底，拿提成的？

你说的这种情况应该是劳务公司招聘普通工人的招聘专员，也就是我们所说的个人代理，只要如实宣传招聘信息，推荐符合条件的工作人员在职满足一定天数既可以拿到劳务公司的代理招聘费也就是返费提成！这种情况一般都是在上海周边苏州等地的模式，比如苏州瑞仪广电在职30天，返费33天到账，上海昌硕在职25天，26天到账等，下个月就是招聘高峰期，一个人人头在职满足天数，可以拿到500-3500的返费！

两种模式都可以做第一种保底工资低，提成低要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。第二种 无底薪，提成相对高第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行，能多销售一套产品，你能赚钱就行。肯定是业绩越多，你赚钱越多。总比没人做强，那样你一分也赚不到。能多提成就多提成，激励员工这种模式。

名硕电脑科技（苏州）有限公司，怎么样？

当然有旧机器的，苏州名硕“电脑科技”，即华硕集团苏州名硕生产基地，中国三大血汗工厂之一，苏州三大烂（华硕、明基、火车站）之一，著名的欺诈工厂和血汗工厂。

首先，华硕的网络招聘是没有的，所有冠名所谓的华硕、名硕、昌硕、凯硕、康硕的网络招聘单全是中介所发。而华硕声名狼藉的主要原因就是这个。由于华硕的人口流动大，尤其是一线操作工常常缺人。所以华硕给各种中介有数额很大的招聘操作工的回扣，所以在华硕的默许和放任下，中介以及人力资源公司就会通过网络招聘，直招宣传的方式，以文员、技术员、工程师、产检、安全员等等的名义把人骗到华硕做操作工。由于华硕的回扣是在操作工工作1月后发放，所以中介公司会不择手段的将人留在华硕至少一个月，最常见的是以押金方式骗走数百元声明在工作一月后归还，但是基本上是不会归还的；或者是以制作档案为名扣押身份证、驾驶证、毕业证等以胁迫工人工作。由于诈骗数额通常不超过一千元，证件也声明会归还，这种打法律擦边球的行为景茶菊是无法立案的。

其次，一般来说，这些中介都是华硕内部的关系户开的，所以华硕是默许乃至放任中介行为的，最多在入职培训的时候假惺惺撇清一下，但是不会支持你对中介的任何行为。而且出于羊毛出在羊身上的理由，华硕给了中介大笔回扣，对工人的压榨也是非常厉害的。华硕的内部条例上，关于扣钱的条例有数十条，奖励的条例就两条：“员工内部推荐他人进厂工作的，在对方工作3个月后会获得约200元的奖励”和“改进生产为华硕创造万元以上利润的，奖励100元”。不仅数量少，而且非常小家子气。而且华硕以常规的“技术性”“误算”出名，正常的工资都会比应得少数十元，看似不多，但是乘以华硕生产基地上万的生产人员二十多年时间，这个数额很可怕。

到此，以上就是小编对于上海昌硕科技招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海昌硕科技招聘的4点解答对大家有用。