全世界调休的国家（全球休假天数排行榜）

4月20日，央视发表题为《众口难调，如何休好？》的文章，引起众多网友共鸣。文章以最小程度的干预、尽量不打乱人们正常的生活节奏为中心，贯彻了作息制度的初衷。

两天后，4月22日，央视再次发文。这次提到，从长远来看，取消假期调整，让假期表现为增加而不是调整，是当前的主流舆论。预期的。

最近一段时间，休假的话题成为了热门话题。为什么从1999年国庆黄金周第一次实行休假到25年后的今天，它在人们眼里逐渐从新奇变成了厌恶？

首先我们来看一组今日头条官方的投票结果：

从调查中我们可以看到，18000人中，有77%的人仍然无法保证自己的工作有周末休息。从这个角度来看，我们很容易理解为什么这么多人厌恶带薪休假。

假期的调整无疑打乱了上班族的生活节奏，带来了精神压力。以今年五一假期为例。五一前后的两个周末被拿走，但对于那些有单休制度的群体来说，这无疑是一种精神和身体上的压力。唯一的休息日被调到了假期，相当于五一前连续工作一周半，五一假期后更连续工作。工作了两周，在这样的环境下，长假还有意义吗？

当然，我们还得理性地审视根源。调整休息时间真的错了吗？

在大多数人看来，带薪休假制度只是为了刺激市场经济、刺激人们消费。这一点不能否认，但另一个原因是它让我们上班族有足够的时间放下紧张的工作，享受假期，享受假期。假期让上班族能够得到足够的放松。

但在实际过程中，实施效果却出现了偏差，因为一些企业为了追求经济效益，可能会忽视员工的休息需求，将休息时间作为应对工作繁忙时期的临时措施，而不是作为工作繁忙的临时措施。长期、稳定的制度实行，如节假日加班、单休制度、双休制度、鼓励节假日自愿加班等，都让工人对带薪休假产生抵触情绪。

所以，补偿假制度是好的，但环境是不公平的。毕竟，从周末休息的角度来看，调整后的休假可以让远离家乡的工人有时间回家探亲。一年中除春节外只有几次长假，对工作周没有太大影响。毕竟，还是可以休息一天的，但这只是从周末制度的角度来看。

假期移动，变化的只是假期本身的连续休息时间变长，但实际假期实际上保持不变，这对于不同工作制度的人来说是不公平的。

以下为各地区假期天数排名：

从上图我们可以看出，我国的节假日数量在世界上排名第101位。带薪年假只有5天，公共假期只有11天，加起来总共16天。当然，这个数值并不代表所有人。毕竟，公司、福利、待遇等原因都会影响假期的长短，但这个值被认为是最常见的。

就像央视在一篇关于假期的文章中所说的那样，这不是假期。如果人们不再有幸福感，那么长假还有什么意义呢？

总之，劳动法的落实是关键。毕竟，大多数人的不满并不是真正源于带薪休假，而是一些公司为了自身利益，利用假期向员工灌输工作第一的思想。