您现在的位置:首页 > 聚焦兰山
聚焦兰山
兰山街道创新“四个机制”实现人社服务零距离
[字号: ] 2019-06-09 兰山宣传网 通讯员 李晓宇 
 阅读次数:290

 

 

         兰山讯 近年来,兰山街道以创新“四个机制”,打造优质服务新平台,激发人社服务活力,推动人社工作转型升级,有效促进了街道辖区劳动关系和谐稳定。
        为依法做好劳动争议调解工作,给劳动争议双方提供更便捷的法律服务,该街道创新劳动人事争议调解法律援助工作机制,在人社所设立了劳动争议法律服务站和法律咨询、援助窗口。“服务站实行律师长期驻点、制度明白上墙、法律无偿援助,提供全程服务。2017年以来,劳动争议法律服务站累计提供法律咨询2634人次,参与调解劳动争议案件213起,为劳动者挽回经济损失200万余元。”该街道人社所负责人说。同时,该街道还为每个基层调解组织配备了一名法律顾问,帮助开展劳动争议调解法律援助工作。
       该街道遵循“调防结合,以防为主”的工作思路,创新劳动人事争议调解调防结合工作机制,从源头预防入手,创新工作方法,大力推动预防调解工作深入开展。积极开展普法进社区、进集团、进园区、进企业活动,对居民、职工、企业进行普法宣传,提高辖区劳动者和企业双方自觉遵守劳动法律法规意识。同时,对涉案劳动者和企业进行普法教育,达到“调解一案、规范一企、教育一片”的效果。并且,对争议多发的企业实行动态管理,由基层调解组织定期巡视,及时防控用工争议风险,将劳动争议消灭在萌芽状态,此外,还开展“村级信访接待日”活动,由社区村“两委”成员主动带案下访,深入现场实地调查,深化村级自治,统筹各方力量,实现辖区劳动争议早发现、早控制、早解决。
       为促进劳动人事争议调解一站受理、快速有效,街道创新劳动人事争议调解协同调解工作机制。通过建立三级协同调解制,实现街道、社区村、企业三级协同调解,形成了矛盾排查、风险防控、化解纠纷的强大合力。同时,加强与专业性调解组织的业务协作,畅通与区仲裁院、劳动监察大队、街道综治办、兰山司法所的工作衔接,通过选择调解、委托调解、转移调解、邀请调解等方式,实现多元化协同调解制。“街道设立了仲裁庭,将调裁协同落到实处。通过协同工作机制,实现了一窗受理、联合办案、快速解决,成为基层劳动人事争议化解的主力军。”该街道人社所负责人说。
       兰山街道商贸物流发达,从业人数多,从业人员法律维权意识强,劳动争议案件量大,每月案件量达300多起,有时一日案件量就多达40多起。2019年,街道人社所已受理各类劳动争议案件1594起,其中,其他形式调处1507起,涉及劳动者1679人,涉案金额达663.4万元。按照调解程序立案调解87起,涉及劳动者103人,涉案金额达56.8万元,已结案82起,调解成功率达96%。
       与此同时,该街道还创新劳动人事争议调解目标管理工作机制。
       制定了《人力资源和社会保障工作目标管理考核办法》,将劳动争议调解工作纳入人社年度考评,作为单位评先树优的依据,有效提高了基层调解组织的工作积极性、主动性。
       目前,该街道人社工作以创新为动力,以打造阳光优质服务品牌为目标,工作机制更接地气,服务水平进一步提升,形成构建争议预防、调解、仲裁三位一体、协调发展的工作新格局,为促进经济社会发展创造了有利环境。2018年,该街道人社所被山东省人社厅定为首批“劳动争议调解综合示范单位”。




    返回    打印     关闭

相关内容

  兰山区开展第十九个民族团结进步宣传月活动[图] [2019-09-10]
  柳青街道召开便民服务工作专题培训会议 [2019-09-10]
  方城镇神泉岭村积极造林助力蓝天保卫战 [2019-09-10]
  兰山区做好“应急管理”“志愿服务”结合文章助力文明城市建设 [2019-09-10]
  动真碰硬转作风 勇挑重担抓落实 [2019-09-10]
  区住建局志愿服务倡树新风[图] [2019-09-06]
  白沙埠镇“一季一书”传承红色基因 [2019-09-06]
  汪沟镇关爱老年人全面推进“银龄安康工程” [2019-09-06]

你是第
位访问者

@版权所有 未经许可 不得转载或镜像 * 临沂兰山新闻中心 *兰山宣传网 * 电话(0539)2912806

鲁ICP备09019222备案号 六牛科技 网站设计