绩效工资是什么意思啊（绩效工资是-）

一年12万和一个月1万一样吗？

答案当然是：不一样！

不同的公司薪资构成不同，可能会造成不同的差异，有的差异还相当大。

很多人一定会疑惑，这有什么区别呢？一个月1万，12个月不就是12万吗？我的数学是我的体育老师教的吗？

错了，这里面有很深的逻辑关系。今天我们就来聊聊这个话题。

1、年薪月薪12

我已经在人力资源部门工作了很长时间。我经常和求职者讨论工资的时候，求职者听说1万元就很好了。年底还有奖金或者十三工资，再加上……等等。我感觉还挺满意的。

但并不是每个公司都有13薪制，也不是每个公司年终奖金都比较高。

由此可见，很多求职者心目中的月薪并不包括年终奖金等。

那么年薪具体包括哪些内容呢？

1、每月基本工资是相对固定的部分

2、每月浮动奖金是指根据个人、团队或公司的业绩表现发放的绩效工资。

3.各种节假日.

4、年终奖金，年底后给予员工的额外奖金。一般根据公司每年的业绩，有的公司还采取十三薪制，即多发一个月的工资。

以上是常见的年薪组成部分。有些公司还提供股权分红等。

也就是说，月薪一万元，加上年终奖金和……这个内容，年薪也就十二万元以上了。相反，如果年薪是12万，那么月薪实际上可能还不到1万。

2、面试时一定要问清楚薪资构成

对于正在面试的人来说，当HR给你发offer通知时，一定不要羞于开口。你应该再问几个问题来澄清细节以及它们是否如你所想。

我的一个朋友六月份到一家公司应聘，并成功收到录用通知。对方开出的年薪是二十五万，比他的预期多了五万。

他很满意。

我问他是否明确了年薪的组成部分。他说年薪不是25万元吗？

我问了他几个问题，让他傻眼了：

1、25万税前工资还是税后工资？

2、25万里程包含五险一金吗？

3、25万里程包含车补贴、餐补贴、交通补贴吗？

4.这25万中，每天发放的比例是多少，年底发放的比例是多少？

5、日分配和年终分配如何分别考核？

我的朋友对此一无所知。他把我的问题交给人力资源部，结果很惊讶！

25万里程是税前工资，包括所有福利，大约是1万元。

月缴60%，即每月缴税前元，扣除个人所得税和五险一住房公积金后约为8810元；

年底缴纳40%，即年底一次性税前缴纳10万元

其中，50%的日常工作需要对月度工作绩效进行考核；

年终奖的40%必须与公司经营指标挂钩。如果中途离职，年终奖金将被取消。

朋友喊道：我每个月扣除6000元的房贷、车贷，还剩下不到3000元，怎么生活？例行公事，例行公事，例行公事！

由此可见，了解薪资套路是多么重要！

3、到底应该算月薪1万元还是年薪12万元？

如果月薪1万元，没有其他形式的额外收入，年薪总额为12万元。

如果给你年薪12万，但是分为月薪和年终奖的组合，比如上面我朋友找工作的工资是第二。

这两种薪资方式哪种对求职者更有利？

我的建议是以不同的方式对待它：

1、年终奖金额在以内的，可以在年底发放。因为通常情况下，我们求职时所说的工资就是税前应支付的金额。如果月工资为1万元，则须按月缴纳个人所得税，税率为10%左右。

留一部分作为年终奖。例如，年终奖金除以12，一次性扣除税率仅为3%。

2、年终奖金额在以上的，可以按月发放。因为元以上的税率在10%左右。

如果正常工资在1万左右，一般适用的税率是10%，那么当然要先结算工资！

在这里提醒大家，年终奖一次性税率政策是从今年也就是2019年开始计算的，最多只能享受3年！

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