下午六点是什么时辰属什么生肖（下午六点是啥子时辰）

澎湃新闻记者陈良贤王亚赛实习生张进

COVID-19不仅改变了我们的生活，也改变了我们对工作场所的态度。

在家工作曾经是无数农民工梦想的理想工作形式。在全球疫情爆发之前，大多数经历过在家办公的人都忍不住称赞它的好处：消除了通勤的麻烦，让通勤时间更加灵活，钓鱼时也不怕老板突然出现……

但当疫情来袭，在家办公成为常态时，大家都觉得这种形式并没有想象中的那么好。疲倦、悲伤等情感词汇已成为许多人描述在家工作状态的高频词。

曾经的梦想，现在已经像废物一样被抛弃了。是什么让我们对居家办公的评价发生了180的大转变？

工作时间变长了，老板还是不高兴

在北京望京工作的杨飞，受疫情影响，从4月中旬开始在家办公。他觉得在家工作比去公司累多了。“设备都搬到家里了。对我来说，在家工作意味着更忙，没有周末。”

虽然杨飞所在公司的工作节奏比较快，但感觉“在家工作更辛苦”的不止他一个人。

今年5月，澎湃新闻发起了一项关于居家办公条件的问卷调查。结果显示，超过一半的受访者在疫情期间工作时间比平时更长；低于30%。

即使是被认为最适合远程工作的科技公司也无法解决在家工作时间较长的问题。2021年9月，《自然：人类行为》杂志发表了一篇论文，重点关注6.1万名微软员工在家工作的情况。结果显示，在家工作的时间比平时长了10%。

这是很多人没有想到的。

在开始宅在家里之前，很多人都认为节省下来的通勤时间可以让自己多睡一个小时，或者吃一顿悠闲优雅的早餐。他们还可以中午在床上小憩，下午关掉屏幕。刚下班。

但事实上，待在家里消除了上下班的痛苦，但也模糊了通勤和下班的界限。我们的调查显示，经历过在家长时间工作的上班族中，有83.6%存在“工作与生活无界限”的问题，经常在不知不觉中加班。

今年3月，一位在家办公的深圳白领在社交媒体上抱怨道：“所谓云办公，就是24小时随叫随到！”很多人都和她一样，尽管已经下班了，同事、客户还在不断发信息。消息，我只能继续网上工作了。

虽然兼职工人的工作时间变长了，但他们的老板可能并不满意，因为在家工作的效率可能不如在办公室工作。

日本经济产业研究所所长森川雅之自疫情发生以来，连续几年跟踪研究疫情期间在家办公的效率。根据他的调查，如果办公室的效率是100，那么到2020年，每个人在家工作的平均效率只有61。

森川雅之的调查显示，大多数在家工作的职业人士与在办公室工作的人相比，效率都出现了不同程度的下降。图片来源：VoxEU.org

尽管疫情发生后近两年大家都调整了工作方式，改善了居家办公条件，但森川雅之的统计结果显示，到2021年，受访者在家办公的平均效率仍只相当于他们上班时的水平。公司。78%。

为什么会发生这种情况？不是说在家工作会带来更高的工作满意度和更高的效率吗？

许多人还没有准备好在家工作

虽然近两年来疫情开始流行家庭办公软件或硬件，但仍有一些方面人们在网上办公感到不方便。其中，沟通方面是被诟病最多的一个。

在一家互联网公司工作的设计师蒋才在接受澎湃新闻采访时提到，在家工作最让她头疼的是沟通：“我们不怕一天优化20个UI问题，但在网上讨论一些细节时，真的很难。既费时又费力。”

很多人都有类似的经历。在家工作时，每个人都怀念那些可以转动椅子与同事交谈的日子。我想说的也许不是什么重要的事情，但也许是一些琐碎的事情。“比如有一个参数我突然忘记了，在办公室随便问一下就可以，但在网上专门问就显得有点多余了。”蒋才说。

对于那些沟通环节较多的工作来说，在家工作确实是一场噩梦。通过分析受访者的情况，我们发现，对于沟通工作量较大的职位，在家工作的时间比例较平时有所增加，远高于其他职位。

杨飞在接受采访时提到，他的一些同事特别喜欢打电话、发长语音信息，无论大小，都要用这种方式沟通，这让他很烦恼。

在家工作后出现的沟通障碍不仅降低了沟通协作的效率，也让很多人不愿意与同事进行过多的沟通。

上面提到的一项跟踪微软员工在家工作情况的研究发现，许多人在工作转移到网上后变得更加孤立，甚至在业务团队内部，他们也变得“更少相互联系”。这对公司来说不是好消息，因为这意味着同事分享信息和想法的机会减少。

除了沟通成本暴涨之外，很多人在家办公的效率会大大降低，这也与家里干扰因素太多有关。

做饭、洗碗、洗衣服、拖地……虽然这些家务活每一项都不算太费力，但却分散了很多精力。尤其是家里有孩子的话，就更难专心工作了。

一位妈妈在微博上提到，刚开始在家工作时，孩子们很不适应。有好几次，她在开电话会议时，孩子们都会过来求她抱抱，她不得不暂时离开会议。

除了这些不可避免的家务活之外，家作为我们最温暖的港湾，确实也有很多诱惑。

有人说，在家工作时总是分心。他们吃水果、看视频。他们安静地坐在电脑前写计划不超过3个小时，完全靠晚上追进度。真是“白天到处走走，晚上熬夜补胯”的好主意。

也有人在家工作时躺在床上。根据我们的统计，15.4%的受访者会将床作为办公区域，其中16.9%的人在阳台上工作，阳台非常舒适。

疫情过后，在家办公会离开我们吗？

尽管疫情期间在家工作的负面评价不少，但不可否认的是，这种灵活的工作形式仍然充满吸引力。例如，智联招聘和北京大学国家发展研究院今年5月发布的《中国远程在家办公发展报告》显示，疫情以来，在家办公深受求职者欢迎。

而且需要看到的是，那些负面评价中其实夹杂着相当多对疫情造成的生活不正常的不满。“我要网购、逛街、唱卡拉OK、看电影、旅游、正常上班、钓鱼！”一位拒绝在家工作的微博用户写道。

当我们调查人们对在家工作的态度时，我们发现，与因疫情而被迫在家工作的经历不同，大多数因其他原因经历过在家工作的人都给予了好评。

森川雅之的调查结果还显示，疫情期间在家办公的员工中，只有10.9%表示疫情结束后不会再选择在家办公，但决策权并不在他们手中。在同一项调查中，超过50%的企业表示疫情过后将结束远程办公。

毕竟，对于很多领导者来说，在家工作的经历或许并不好。

“在家办公后，我明显感觉到组长@工作群里的人的次数变得更加频繁了。”杨飞在接受澎湃新闻采访时表示。他认为这是失控后产生的焦虑造成的。“在公司，老板觉得你工作偶尔钓鱼；在家里，老板觉得你偶尔钓鱼，偶尔工作。”

疫情期间，一些企业升级了对员工在家办公的监控方式。今年5月，有消息称某公司要求员工安装每隔5分钟自动截图的监控软件。如果每天截图次数未达到89次，员工将被视为旷工。

但这并不是说没有公司积极拥抱在家工作。

今年2月，在线旅游公司携程宣布，公司将实施混合办公制度，允许员工每周两天在家办公；4月，寄宿家庭公司和Airbnb开始允许员工永久远程工作……

不过，公司愿意让员工远程办公，也有自己的小算盘。我们的调查结果显示，支持在家工作的领导者对其他好处比更高的生产力更感兴趣。

携程员工体验混合办公模式后，离职率下降了约三分之一；在宣布所有员工转向远程办公后，Airbnb开始大幅缩减办公面积。

即使全球大流行结束后，灵活工作似乎仍将继续增长。

在家工作时最大的障碍可能是工作和生活之间的界限不清晰。毕竟，没有人愿意在家更加努力地工作。

应受访者要求，杨飞、蒋才均为化名。

问卷说明

调查问卷将通过微信、今日头条、澎湃新闻发布。发放时间为2022年5月19日至5月29日，共有1651人参与填写问卷，发放有效问卷1539份。其中，男性占49.8%，女性占50.2%；90后占比55.2%，80后占比35.2%，00后占比5.1%，其余占比4.5%；上海居民占29.0%，北京居民占21.6%，广州居民占6.7%，深圳居民占6.4%，其余占36.3%；普通员工占62.8%，基层/中层/高级管理人员占36.6%，其余占0.6%。