游戏行业到底有多吃香啊（游戏行业有前途吗）

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“去年12月我在Android技术开发领域被裁员，至今还没有找到工作。网上到处都在发生裁员、HC停工的情况。”

“我是一家大工厂，要打招呼的人有100多人，要简历的人不到10人。招聘网站上每天发布的新职位似乎都是一样的，真的很难！”

“22班的应届毕业生真想哭，春招找不到工作，秋招又要换以前的了，我着急……”

近期，各大互联网社区充斥着求职难的抱怨，职场社交媒体热搜也持续被“裁员应对”、“春招”、“毕业”等话题轰炸。由于紧接着春节是大学生求职期，每年的三四月份一直是人才招聘的旺季。历来有“金三银四”的不成文说法。然而到了2022年，维持了至少10多年的“金三银四”似乎突然在国内游戏行业消失了。

3月21日，伽玛数据发布《2021-2022年中国游戏企业研发竞争力报告》称，2021年下半年，游戏研发人员社会招聘需求同比大幅下降，整体招聘需求下降23%。策划、策划、美术、运营四大岗位数量呈现下降趋势，其中运营岗位同比减少最多，接近万大关。

这背后的原因可能更为复杂。综合来看，有三点：一是现有市场用户红利已见顶，高增长难以为继；二是现有产品突破性创新能力较弱，导致国内用户对现有玩法产生厌倦；三是暂停版本号发放。自去年7月30日公布最后一批版本号以来，已暂停版本号发放8个月。游戏工委发布的《2021年中国游戏产业报告》显示，缺乏新血液供给的游戏产业出现明显停滞。

2021年，中国游戏市场实际销售收入2965.13亿元，同比仅增长6.40%。其中，移动游戏同比增长7.57%，不仅远低于2020年的32.61%，还创下2014年以来的最低水平。

在这样的情况下，“员工全员出海”成为游戏行业的新答案，各大游戏厂商的全球化热情空前高涨。除欧洲、美国、日韩外，东南亚、拉美等更多潜在区域市场也日益受到关注。游戏厂商对人才的需求自然从国内产品转向了全球项目。

出海扛旗，发现更多潜在市场

SensorTower近期发布的《2021东南亚手游市场洞察》显示，2021年东南亚手游市场收入将增长15.4%，超过日韩6.5%的平均水平，增长动力尚未显现。慢下来。

由于地理接近和自古以来的文化影响，东南亚市场对国产手游的接受度很高。另据SensorTower统计，共有48款中国手游入围2021年东南亚畅销游戏百强，其总收入占百强总收入的54.0%。在韩国畅销游戏TOP100中，中国手游收入占比分别为25.9%和22.3%。

要知道，日韩一直是国产手游出海的首选目的地。据SensorTower的另一份报告《2021年中国手游出海盘点》显示，……已经超越美国，成为国产手游出海第一目的地。市场。中国手游占主导市场一半以上的东南亚如果保持目前的发展速度，未来潜力将惊人。

说到东南亚市场，自然离不开木通科技的《MobileLegends:BangBang》、米哈游的《原神》等热门游戏。

其中，《MLBB》是东南亚下载量最多、票房最高的中国游戏；MiHoYo的《原神》紧随其后。虽然没有进入下载榜前十，但也成功跻身收入榜第二。

网易今年2月发布了2021年财报。在财报电话会议上，网易高管也明确指出，网易今年人才储备的重点将是全球性的，并将沿着全球化的方向不断加强。

不仅如此，除了东南亚这一传统优势地区，国产手游近期在拉美、中东甚至欧美也表现不俗。例如，据七麦统计，《MLBB》在拉美、中东、东欧等地区多个人口大国跻身畅销书前30名。

当然，在进军海外市场的路上，年收入过亿美元的不仅仅是《原神》和《MLBB》。《RO仙境传说：新一代的诞生》也在东南亚火爆，霸主的《利刃出鞘》和《偶像幻想祭》也在东南亚火爆。》、《三国志：战略版》远赴港澳台，在欧美拿下《万国觉醒》、《改造计划》……据统计，总共将有43部2021年国产手游海外市场收入突破1亿美元。

国内招聘摊位，制造商青睐全球人才

中国手游在全球市场遍地开花，背后是游戏厂商寻求更大生存空间的表现。今年1月，在2022年第一次临时股东大会上，技嘉针对战略调整表示，公司目前规定只能批准面向全球的主题。

在日益全球化的道路上，吉比特并不孤单。腾讯、网易等大公司都制定了游戏业务收入一半在国内、一半在海外的战略目标。去年7月，朝夕光年总裁严硕透露海外销量占比近70%，并指出新一代游戏公司“生于全球”。

厂商战略方向的转变迅速蔓延，转化为一线游戏玩家的就业焦虑。网络上找工作难的现象似乎蔓延开来，有媒体甚至惊呼今年的“金三银四”遭遇了“倒退潮”。猎聘调查显示，今年春节后有跳槽想法的人才比例明显低于2021年。上海一家游戏公司的老板也告诉GameLook，公司只有一名员工2022年就会离开，因为大家都没有太大的信心。

《时代周刊》援引一位猎头的话说，游戏行业的变化被夸大了。去年，“很多公司都在争夺一个职位低的求职者”，最后他的工资翻了一番。今年，同样背景、同样职级的求职者，应聘了同一家公司的工作，却“连简历筛选都没有过”。

报道还援引一位“网易内部人士”的话说，最近他熟悉的部门新员工数量不如往年，和过去“金三银四”的正常情况不一样。将不再重复。当然，报告还指出，正在招聘更多控制项目流程和预算的产品经理。

一方面，国内人才招聘陷入停滞，金银花金已今非昔比。另一方面，全球化盛行，海外形势大好。一半是海水、一半是火焰的现状是怎么形成的？

GameLook认为，造成这种局面的原因主要有两个：一是这两年的“抢人大战”，很多公司规模扩大，职位已经饱和；其次，制造商的战略重心转移到海外，产生了对全球人才的需求。迫切，但市场上相应的人才却不够。两大因素结合版号的影响，最终表明“金三银四”的盛况已不复存在。

因此，在GameLook看来，游戏行业对人才的需求并没有减少。相反，随着产业转型升级加快，高级、经验丰富的人才等高素质人才以及与全球化相关的新岗位变得更加稀缺。

项目的价值高于……的价值，游戏玩家也必须适应变化

新年以来，游戏行业不仅招聘似乎陷入停滞，裁员、项目削减的传闻也不断。虽然不是每个人都处于危险之中，但仍然让很多修炼者担心，担心有一天他们会成为新闻素材。

此前曾有传闻称牧通科技要“砍项目”。为此，GameLook向牧通科技官方求证。牧通科技相关负责人表示：“牧通科技不但没有削减项目，很多项目还在增加HC，我们很期待。”将会有更多优秀人才加入。”

GameLook实际查看了招聘网站，发现牧童科技在招聘网站上发布了300多个职位。

除了项目管理、人物原画、系统规划之外，牧通科技目前的岗位还包括海外社区运营、海外支付、风控、欧美市场规划等海外职能岗位。工作地点位于上海、深圳、苏州。中国香港、中国澳门、马来西亚吉隆坡、美国洛杉矶等世界各地许多城市。

GameLook在之前的文章中也指出，虽然游戏行业的职位空缺数量在减少，但海外相关职位却在增加。牧通科技的案例无疑再次验证了GameLook的判断。

网易今年2月发布了2021年财报。在财报电话会议上，网易高管也明确指出，网易今年人才储备的重点将是全球性的，并将沿着全球化的方向不断加强。

事实上，海外头部游戏公司动作频频，招聘需求逆势上升。例如，FunPlus先后招聘了前索尼影业副总裁RyanPollreisz等一批高端人才，还有牧童科技、莉莉丝、折叠纸等，目前仍有大量职位空缺。

其中，凭借《原神》等产品风靡全球的米哈游去年员工人数超过4000人，接近一线上市公司的员工人数。2021年，牧通科技的团队规模也从700人扩大到1400人。年会上每个人都有iPhone，这也表明其业务进展良好。

在国内市场形势尚不明朗的今天，不仅是游戏公司，从业者也应该转变思路，更多地关注有成长潜力的海外公司，看重项目价值胜过……价值。本质上，海外市场也是游戏市场格局重新洗牌的一个点。就像游戏之于玩家一样，对于游戏从业者来说，好的项目才是必经之路。

对于市场优势项目稳定、现金流充沛的海外龙头厂商来说，面对当前行业洗牌的机遇，他们关注的焦点不是当下流行的“降本增效”，而是如何提高人才密度。事实上，近两年，包括朝夜光年、巨人网络、鑫达等，都明确提出要加大人才密度。

牧通科技相关负责人也向GameLook表示，牧通科技的业务并没有受到太多行业变化的影响：“相反，我们这几年的发展重点是如何提高人才密度。我们已经一直渴望行业人才。”

没有人天生就是全球人才，因此GameLook也建议游戏行业求职者要理解、接受并积极拥抱变化，通过实践提升自己的能力。

只有厂商和游戏专业人士共同努力，才能避免行业资源错配，避免出现企业无人用、人才无岗位的悖论现象。