关于生活常识的面试题库，关于生活常识的面试题库及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于生活常识的面试题库的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于生活常识的面试题库的解答，让我们一起看看吧。

学生会生活部笔试一般考什么？

首先会考该校的校训及一些大事件和历史， 其次考学校的一些比较有影响力的组织的相关知识，比如学生会、团委， 然后考本社团的宗旨、历史、成立年份、比较有特色的活动等。 还会有一些常识性问题，就像文化、音乐、历史、政治方面的知识。

 简答题通常会问

1.你参加该社团的目的，及自己的优势，2.社团工作和学习有冲突你会如何抉择。

面试时自己该问些什么问题？

面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点

1.薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。

2.公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。

3.公司福利待遇。比如五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产假，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。

4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。

5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。

本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不能要。面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。

我觉得面试时有以下几点需要问:

1.薪水及发放时间

2. 作息时间(五天制还是六天制)，是否有年假

这两点应该是最基本的，大家都会问的。

例如，如果你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:

1.公司主要做什么产品

2.有哪些推广平台

3.销售市场(内销，外销，内销加外销)

4.是否有培训

5.提成比率

谁能提供竞聘答辩的试题及答案！急用？

不知你竞聘的是什么岗位，你是新入职的还是旧职员，不同的岗位有不同的专业性等问题，面试新人的：对公司文化认同度，你对竞聘岗位的认识度及过往工作经验，你如何胜任岗位要求等。

笔试题目：可以说多如牛毛。如竞聘车险查勘定损岗的（财产保险公司）：除了保险法，保险原理，交法等，各种保险条款，汽车常识，配件价格，工时费，查勘常识，核赔政策，核保政策，合规政策，案例分拆等，实操考试：现场模拟定损。

竞聘两核岗位的必须在六个月内通过两核知识考试（一年有两次考试机会），才能上岗。

（还有财产险，人身险的试题不一样）。

到此，以上就是小编对于关于生活常识的面试题库的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于生活常识的面试题库的3点解答对大家有用。